Construcción de la cultura de trabajo

Parte del proceso de diseño de DO, Family Club, consistió en definir cuales serian los valores y la cultura de trabajo en la empresa.

Estas fueron las definiciones:

VALORES:

Compañerismo, sentido de pertenencia, compromiso, amistad, creatividad, innovación y diversión.

Flexibilidad para acompasar el trabajo con la vida personal y familiar. Valorar y aprender de los éxitos y también de los fracasos.

Acceso a Información y espacio para tomar decisiones en todos los roles.

CULTURA CENTRADA EN LOS EMPLEADOS:

En una organización que combine el modelo en red con el matricial, flexible y adaptable a los cambios estratégicos. Que posibilite generar una red de trabajo con roles compartidos, mucha interrelación entre los empleados, trabajo en equipo y toma de decisiones ágiles.

MODELO DE APRENDIZAJE Y CRECICIMIENTO DE LOS EMPLEADOS:

Aprenderán conociendo las prioridades estratégicas de la empresa, formando parte de sprints de desarrollo y mejora de los productos, evaluación de resultados, proyecciones de crecimiento.

También aprenderán a través de la experimentación y la mejora continua. A través de la construcción de una cultura empresarial que promueva asumir desafíos, y la resolución creativa y colaborativa de los problemas.

SENTIDO DE COMUNIDAD:

La visión es una empresa que funcione como un hogar. Donde primen el cuidado y el respeto de las personas que conforman el sistema de trabajo. Donde se motive la construcción de la confianza y el respaldo entre pares.

Las familias de los colaboradores son importantes, y forman parte de la comunidad.

¿QUE DICEN LAS PSERONAS SOBRE COMO ES TRABAJAR EN NUESTRA EMPRESA?

Trabajar en esta empresa es como estar en familia. Nos conocemos entre todos, nos apoyamos y nos complementamos.
Es una empresa innovadora, con la impronta de diseño de su creador.
Conocemos bien los objetivos de la empresa.

Se nos da el lugar, el conocimiento y la responsabilidad para tomar decisiones, resolver los problemas.
Es como trabajar en un estudio de creativos, nos divertimos, nos desafiamos, siempre estamos buscando crear mejores soluciones para nuestros usuarios.
Los espacios de trabajo son abiertos y flexibles.